الاحتفال بالمرأة الإيرانية الأمريكية في اليوم العالمي للمرأة

يمثل اليوم العالمي للمرأة، الذي يُحتفل به عالميًا في الثامن من مارس، فرصة للاحتفال بإنجازات النساء الملهمات مع الدعوة إلى مزيد من المساواة. ومن هذا المنطلق، أود أن أسلط الضوء على أعمال الشجاعة والتصميم التي قامت بها هؤلاء النساء السبع الاستثنائيات اللاتي لعبن دورًا استثنائيًا في تاريخ مجتمعاتهن.

في العديد من البلدان في جميع أنحاء العالم، لا تزال المرأة تمثل إمكانات اقتصادية غير مستغلة. فوفقاً لمنظمة العمل الدولية، هناك 812 مليون امرأة يعشن في البلدان النامية ولديهن القدرة على المساهمة بشكل أكبر في اقتصاداتها. وعلاوة على ذلك، هناك علاقة مباشرة بين السياسات الموضوعة لدعم المرأة والفرص المتاحة لها ونجاح المرأة في مجال الأعمال التجارية. كيف تعتقدين أن تمكين المرأة له القدرة على تشكيل المجتمع؟ -- جيو

نيكمانش يرتبط تشكيل المجتمع ارتباطًا مباشرًا بخلق التوازن. خلق فهم حقيقي لدى كلا الجنسين بأن القيام بـ"الأدوار" التي تحددها لنا المعايير التي يمليها المجتمع يخلق فقط استعدادًا للمزيد من الاعتقاد أو الوهم بأن الخروج عن هذه الأدوار من شأنه أن يوقع المجتمع في اختلال التوازن. وبالتالي يعيقنا عن التعبير عن الرغبة في الاستكشاف والتجربة والتوسع.

رافانباخ إن تمكين المرأة له تأثير مباشر على قدرتها على الكسب وحريتها الاقتصادية. وتتيح هذه الحرية بدورها للمرأة ليس فقط اتخاذ القرارات التي تحسن من مستوى معيشتها الشخصية، بل تسمح لها أيضًا بتربية الجيل القادم من الأطفال بمنظور مختلف عما تم توريثه لهم ربما. ويكتسب هذا الأمر أهمية قصوى في البلدان النامية حيث حفرت نماذج السلطة في الصخر في الغالب من خلال القوانين التي تحد من السيولة الاجتماعية والاقتصادية للمرأة. إن الفوائد التي تعود على الأجيال من الحرية الاقتصادية طويلة الأمد، وكذلك فوائد وجود قوى عاملة متنوعة حيث يمكن للمرأة أن تساهم في الصورة الأكبر لمساعدة البلدان الناشئة على أن يكون لها صوت مسموع كلاعبين دوليين.

لقد بدأت مؤخرًا فرعًا ثانيًا من أعمالي في الشرق الأوسط وكان الحافز الأكبر من حافز عملي هو الشراكة مع النساء والمساهمة في حريتهن الاقتصادية. إن إتاحة الفرصة لهؤلاء النساء لإدارة وتأسيس حياتهن المهنية الخاصة بهن سيؤدي في نهاية المطاف إلى تغيير النماذج والسياسات التي جعلت منهن، إن لم تكن هناك كلمة أفضل، مواطنات من الدرجة الثانية. ولا شيء يجعلني أشعر بالفخر أكثر من رؤية هؤلاء الفتيات يشمرن عن سواعدهن ويأخذن مستقبلهن بأيديهن.

لا تزال النساء لا يمثلن سوى خمس الرؤساء التنفيذيين في قائمة فورتشن 500. والأمر الأكثر إثارة للقلق هو أن العدد ظل راكداً لمدة عقد من الزمان. ما هو الحل برأيك؟ -- شيريل ساندبرغ

أخلاقي: أعتقد أن الإمكانات الاقتصادية غير المستغلة التي تحدثنا عنها في البلدان النامية، يمكن أن نشهدها أيضًا في الأسواق الاقتصادية الناضجة. فحقيقة أن النساء يمثلن خمسة في المئة من الرؤساء التنفيذيين في قائمة فورتشن 500، تشير مباشرة إلى عدم وجود شبكات قوية وأنظمة دعم للنساء. وقد أجرت دراسة جديدة صادرة عن المعهد العالمي لتنمية ريادة الأعمال (GEDI)، وبتمويل من شركة Dell، تقييماً لـ 30 اقتصاداً من الاقتصادات التي تعتبر متقدمة أو نامية. وأظهرت نتائج الدراسة أن أكثر من 75 في المئة من هذه البلدان فشلت في تلبية الشروط الأساسية اللازمة لازدهار الإناث في بيئات الأعمال. ومضت الدراسة في تحديد الظروف المواتية اللازمة لتمكين المرأة من الازدهار في تلك البيئات نفسها. وكانت التوصيات الرئيسية هي "تنفيذ برامج دعم لتفعيل نمو النساء ذوات الإمكانات العالية" وتوفير "التدريب على القيادة". إن الربط بين النساء في القمة مع النساء اللاتي يسعين إلى الترقي في اتجاه منصب الرئيس التنفيذي أمر بالغ الأهمية. إن علاقات المرشدات/التلميذات أمر حيوي في هذه العملية. من الأعمال الذكية الاستثمار في المرأة. إنه تفكير سليم لمجتمع مكان العمل.

الأنصاري: ونظراً لخطورة هذا الخلل الواضح، يبدو أن المشكلة والحل ذو شقين: أولاً وقبل كل شيء هو حقيقة أن التكافؤ بين الجنسين لا يزال يتم تأطيره والنظر إليه في الغالب على أنه "قضية المرأة". هذا الشكل من القوالب النمطية لا يضع المسؤولية الرئيسية عن سد الفجوة بين الجنسين على عاتق النساء فحسب، بل يستمر أيضًا في إدامة الفجوة بين الذكور والإناث في المجال المهني. وهناك عامل آخر يتمثل في أن العديد من الرجال، وفي بعض الحالات حتى النساء في المناصب القيادية، يديمون هذه الحلقة من خلال الاشتراك في المعتقدات الراسخة فيما يتعلق بالجنسين. ولذلك، فإن أحد العناصر الحيوية في سد الفجوة بين الجنسين يتركز على بذل جهود متضافرة لتحديد وتحطيم القوالب النمطية المستمرة التي عادة ما تكون موجودة في مكان العمل.

رضائي: الحل يبدأ بأطفالنا. نحن نربي الفتيات الصغيرات على الاعتقاد بأنهن يجب أن يكنّ أميرات جميلات ومهذبات بدلاً من التركيز أكثر على مهاراتهن القيادية ومهاراتهن في الرياضيات والهندسة ومهاراتهن الجادة. هذه المشكلة لا يكرسها الآباء والأمهات منذ لحظة ولادة أطفالهم فحسب، بل يتم التركيز عليها بشدة من قبل وسائل الإعلام. لا يمكن أن يحدث التغيير الحقيقي إلا إذا قدمنا نماذج قوية بشكل مذهل في الرسوم المتحركة والألعاب والبيئات اليومية لكل من الأولاد والبنات. فالنساء الطبيبات والمحاميات والمهندسات ورائدات الفضاء والنجارات والعالمات يصبحن قائدات أعمال ومديرات تنفيذيات رائعات. نحن بحاجة إلى تطبيع صورة المرأة المحترفة في أي مجال، ونحن بحاجة إلى تطبيع صورة المرأة الرئيسة التنفيذية. وبهذه الطريقة، يكون لدى الفتيات ما يعملن من أجله ويعرفن قيمتهن وقيمتهن التي يمكنهن المساهمة بها في هذا العالم، ويمكن للرجال أيضًا أن يتصوروا نفس العالم. من المهم إشراك وتثقيف كلا الجنسين في هذه القضايا.

لقد وصلت إلى مستويات عالية في حياتك المهنية. ما أكثر ما ألهمك؟

أنصاري: كان مصدر إلهامي ودافعي ولا يزال هو تسليط الضوء على المساهمات الاستثنائية للمرأة الإيرانية عبر التاريخ. ولكن الأهم من ذلك هو تسليط الضوء على محنة النساء اللاتي يعشن في إيران اليوم، واللاتي يواصلن خوض معركة شاقة وإظهار صمودهن في مواجهة الشدائد بشجاعة وكياسة وكرامة ملحوظة. إنني أشعر بالتواضع والامتنان لإعادة التواصل مع تاريخ النساء في بلدي الأصلي، وآمل أن أتمكن من المساهمة بطريقة ما في كفاحهن المستمر من أجل التمكين.

خاتمي كمراهق نشأ في حقبة الثورة في إيران، تعاطفت حقًا مع جيل الشباب الفقير الذي كان يسعى جاهدًا للحصول على فرص أفضل في الحياة. وبينما كنا جميعًا نبحث عن أيديولوجيات اجتماعية وسياسية تؤدي إلى إصلاحات اجتماعية تغير الحياة ومستويات معيشية أعلى، تعلمت أن أساس التغيير يقوم على الحب والتعاطف مع الإنسانية. كان الحب موجودًا، لكن السؤال كان كيف يمكن التغلب على عقبات الجهل والفقر؟ بدا لي أن التعليم هو الجواب الذي كنت أبحث عنه، وهو المفتاح للارتقاء فوق المشاكل الاجتماعية والاقتصادية. عندها فقط حددت هدفًا شخصيًا لتأسيس منظمة غير ربحية مهمتها توفير هدية التعليم النبيلة للأطفال المحرومين. قادتني سنوات عديدة من العمل التطوعي وخدمة المجتمع إلى المجموعة المناسبة من الأفراد الذين لديهم رؤية مماثلة. وقد أثمرت جهودنا الجماعية عن تحقيق حلمنا الذي أصبح حقيقة، وهي مؤسسة تدعى "الأمل الدولي لمحو الأمية والتنمية للأطفال" (C.H.I.L.D.)، وهي منظمة مكرسة لتعزيز التعليم بين الأطفال المحرومين.

نيكمانش الرغبة في التعلم والنمو والاستكشاف. لأثبت لنفسي أن الأمر كله يتعلق بالعقل على المادة. وكما قالت إحدى قدواتي، أودري هيبورن، ذات مرة "لا شيء مستحيل، فالكلمة نفسها تقول "أنا ممكن"

ما هو أكثر إنجاز تفخر به حتى الآن؟

أخلاقي: على الصعيد الدولي، كنت أتشاور مع صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة (UNIFEM) من الأردن. كُلفت أنا وموظفيّ بتطوير وقيادة دورات تدريبية تركز على توسيع نطاق حقوق المرأة والطفل في العراق. وقد كانت النتائج ملحوظة والقصص التي تركتها في قلبي أثراً دائماً. أما على الصعيد المحلي، فقد كان إنشاء ورعاية أول منظمة مدنية وحقوقية مكرسة لتمثيل الحقوق القانونية لمجتمعات الشرق الأوسط والمسلمين وجنوب آسيا وشمال أفريقيا بعد أحداث 11 سبتمبر.

رافانباخ: كان أكثر إنجاز أفخر به هو بناء العلامة التجارية خارج الولايات المتحدة، في الشرق الأوسط (المكان الذي ولدت فيه). وقد منحني ذلك القدرة على رد الجميل للنساء في مجتمعي. في الثقافات التي يحدث فيها الفصل العنصري بشكل يومي، تكاتفت النساء ووجدن صوتهن الخاص بهن بدافع الضرورة تقريباً. تلهمني الفتيات في فريقي، اللاتي كسرن القالب بدعم من عائلاتهن واتخذن خطوات لتعليم أنفسهن والغوص بطموح وحماس في هذا العمل.

رضائي: لم أكن على دراية تامة بالفجوة في المساواة بين الجنسين حيث كان لديّ والد مستنير وتقدمي للغاية أخبرني في سن مبكرة أنني متساوية مع أخي وعاملني بنفس الطريقة. درست هندسة علوم الحاسب الآلي ومن بين 55 طالبًا في صف علوم الحاسب الآلي الذي كنت أدرسه، كان هناك ثلاث فتيات فقط من بين 55 طالبًا في صف علوم الحاسب الآلي. لم ألاحظ ذلك أبدًا، حيث كنت مشغولة جدًا بمحاولة التفوق في المدرسة. ومؤخراً فقط علمت بالإحصائيات المدمرة. أعتقد أن على من هم في مناصب قوية أن يفعلوا شيئًا حيال ذلك. لهذا السبب فإن أفلام الكرتون التي نصنعها الآن تحتوي على نماذج نسائية قوية وشخصيات نسائية قوية، مثل "شهرزاد" في مسلسلنا "1001 ليلة" ومسلسل جديد لمرحلة ما قبل المدرسة عن الأختين السخيفتين النشيطتين ليلي ولولا. أعتقد أنه من المهم أن نبدأ بأطفالنا من الأولاد والبنات على حد سواء، وأن يمد الجميع يد العون لزيادة الوعي وإحداث فرق.

تشير الدراسات إلى أن النساء تاريخياً أبلغن تاريخياً عن صعوبة في العثور على مرشدين أكثر من الرجال، مما أدى إلى ظهور عدد من شبكات التوجيه التي تهدف تحديداً إلى ربط النساء بمرشدات. كيف ساعدتك تجربتك مع مرشدة؟

أخلاقي: كانت جوان إرليش، المديرة السابقة لمكتب تكافؤ الفرص، قوتي الضوئية وصديقتي ومعاونتي. توفيت في يناير 2008، أي منذ أكثر من سبع سنوات. ما زلت أسمع كلماتها الدافئة والمشجعة. لقد وفرت لي مساحة آمنة يمكنني أن أفضي إليها بكل شيء، بدءًا من الأمور الشخصية إلى الأمور العامة. كنتُ أعلم أن مشورتها كانت بلا أجندة ودائمًا ما كانت تصب في مصلحة الجميع. لقد عرّفتني على قادة بارزين في مجتمع الحقوق المدنية وفعلت ذلك بسخاء. كان بابها مفتوحًا دائمًا أمامي. وعلى الرغم من أنها سارت مع مارتن لوثر كينغ، ودافعت عن حقوق أولئك الذين يتعرضون للتمييز في مكان العمل وغيره، وربّت طفلين يساهمان بشكل ملحوظ في المجتمع، إلا أنها كانت دائمًا سيدة. لقد جسدت جوهر القوة الأنثوية. جريئة وأنيقة ومربية ولا يمكن إيقافها. لقد جعلت من إعادة الابتكار مرة واحدة، عدة مرات خلال حياتها، نتيجة طبيعية للنمو. كانت متعطشة دائمًا للمعرفة ولم تكن أبدًا قليلة الكلام. كانت مستعدة دائمًا للمساعدة في الوقت المناسب، سواء كان ذلك بسحبها خلال اجتماع لإجراء مكالمة أو إرسال بريد إلكتروني أو سد الفجوة. لم تنتظر الأمور حتى الغد بالنسبة لجوان. لقد تعمدت أن أتبنى المهارات العديدة التي كانت تجلبها معها بشكل طبيعي في كل لقاء. إن أهم مهارة اعتمدتها من جوان هي أن أكون مرشدة للنساء الأخريات اللاتي يأتين بعدي. وأنا أعتز بتلك العلاقات.

رضائي المرشدون والقدوة مهمون للغاية. لقد كنت محظوظًا جدًا لأن لديّ العديد من المرشدين والموجهين، كما أنني أقوم بالكثير من التوجيه بنفسي الآن. لقد ألهمني مرشديني حقًا ولا يزالون يفعلون ذلك، وكلما كنت في موقف صعب، أسأل نفسي، ماذا كان سيفعل هذا الشخص؟ من المفيد أن أتخيل ذلك ثم أقرر ما سأفعله. من المهم بشكل خاص للنساء أن يكون لديهن مرشدين أقوياء لبناء شبكات علاقاتهن واتصالاتهن، وهذا أمر عادة ما يكون الرجال أقوى فيه.

الترابي لقد اعتمدت أكثر من الإرشاد والتوجيه على القدوة لمساعدتي على التقدم في مسيرتي المهنية. فأنا أتعرف على الأشخاص الذين أعجب بهم - حتى ولو من بعيد - وأدرسهم عن كثب لأتعلم خطواتهم وعاداتهم ومعتقداتهم... لأحصل على الإلهام والتوجيه الذي أحتاجه في مسيرتي المهنية. وقد نجح الأمر!

أما فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين، فنحن بحاجة إلى أن يدعم الرجال هذه القضية المهمة لأن المساواة بين الجنسين بصراحة ليست قضية "نسائية" فقط. فهي تؤثر على الجميع. عندما تتمتع المرأة بمزيد من الحقوق، يفوز الجميع - الرجال والنساء والأسر والشركات والبلدان والجميع.

بصفتك امرأة إيرانية أمريكية من أصل إيراني ومدافعة عن المساواة بين الجنسين، لماذا تشعرين أنه من الضروري أن يدعم الرجال المساواة بين الجنسين؟

الأنصاري مما لا شك فيه أن أحد العناصر الحاسمة لتحقيق المرأة للمساواة الكاملة يتمحور حول دعم الرجال. ذلك أن إحدى أكبر العقبات التي تواجه المرأة كانت ولا تزال تتمثل في سلوك ومواقف الرجال، الذين يمارس الكثير منهم للأسف التمييز ضد المرأة في المجال العام. ولا تزال النساء يصطدمن بـ "السقف الزجاجي" بمعنى أنهن يقعن ضحايا للتحرش الجنسي في بيئة العمل، وفي كثير من الحالات يتقاضين أجورًا أقل مقابل القيام بنفس العمل الذي يقوم به نظرائهن من الرجال. ومما يساهم في هذه التحديات مراعاة دور المرأة كأم. أي أنه على الرغم من حقيقة أن الكثير من النساء العاملات يساهمن في دخل أسرهن، إلا أنه لا يزال يُنظر إليهن على أنهن مقدمات الرعاية الأساسيات في المجال المنزلي.

ولا شك أن هذا العبء المزدوج يؤثر بلا شك على السعي المستمر لتحقيق المساواة. ولذلك، فإن عنصراً هاماً في تحقيق المساواة الكاملة يرتكز على استغناء الرجال عن المفاهيم المطلقة المتعلقة بالأدوار المتصورة للجنسين في المجالين العام والخاص على حد سواء.

خاتمي بصفتي امرأة إيرانية-أمريكية، أعتقد بقوة أنه من الضروري أن يدعم الرجال المساواة بين الجنسين. لقد تمت برمجة الرجال على مدى قرون على الاعتقاد بأن التركيز الرئيسي للمرأة في الحياة يجب أن يكون إدارة المنزل والأمومة ورعاية الأطفال. وللأسف في العقود الأخيرة، حدث تحول عكسي في ثقافة بلدان الشرق الأوسط في العقود الأخيرة، مما عزز منظورًا أكثر بدائية تجاه المرأة، في ضوء الشؤون العالمية الحالية. فالقيم المستمدة من التعصب الديني ينظر إليها بشكل خاطئ على أنها ثقافة أو أساليب حياة تقليدية. وعلى الرغم من هذا المفهوم، يجب على الرجال الذين يعيشون في العالم الحديث أن يفهموا أن المساواة بين الجنسين لا تترجم إلى توقعات ساحقة مفروضة على المرأة لإنتاج دخل إضافي للأسرة، بالإضافة إلى القيام بالواجبات المنزلية. في الطريق إلى المساواة بين الجنسين، يحتاج الرجال إلى التفكير والتصرف بطرق جديدة. فهم بحاجة إلى إعادة النظر في تعريف الرجولة، وإعادة تشكيل علاقاتهم مع زوجاتهم وبناتهم، وتقاسم المسؤوليات مع النساء بشكل أساسي على جميع المستويات.

رافانباخ: أشجع النساء على عدم التشكيك في حقهن في التواجد على الطاولة. لقد كنت محظوظة بما فيه الكفاية لأني لم أفتقر أبدًا إلى الثقة في قدرتي على المساهمة بشكل كامل وربما في بعض الحالات أكثر من نظرائي. فالثقة الفطرية أمر لا بد منه.

اشتهرت شيريل ساندبرغ بنصيحتها للنساء بأن "يجلسن على الطاولة" في محاولة لتأكيد وجودهن كشخص يستحق أن يكون موجوداً في الاجتماع أو المحادثة المطروحة. ما هي النصيحة المماثلة التي ستقدمينها للنساء الأخريات لكي يصبحن متمكنات في مكان العمل؟

أخلاقيات: اعلم أن صوتك هو مساهمة حاسمة. ثق بأن ما لديك للتعبير عنه مطلوب ومرغوب فيه. ثق بأن صوتك سيُسمع.

خاتمي أفضل نصيحة أقدمها هي "كوني صخرة لطيفة". غالبًا ما يُنظر إلى المساواة بين الجنسين بشكل خاطئ على أنها قسوة وعدوانية وتنافسية شرسة، وهي صفات قد تعيق التقدم والنمو في الواقع. تُنسب المرأة بطبيعتها إلى اللين والعطف والعطاء والرحمة. وعندما تجتمع هذه الصفات مع القوة والتركيز والطموح، يتحقق أسلوب القيادة المطلق. وهو ما يشبه مفهوم الينج واليانج، أي التوازن بين الأدوار الأنثوية والذكورية، وهو في الأساس مفتاح النجاح في جميع جوانب الحياة لكل من النساء والرجال.

نيكمانش عدم الشعور بالخوف من العواقب المحتملة للدفاع عن ما يؤمنون به وما هو صحيح وما هو عادل. ثق بنفسك، حافظ على ثقتك بنفسك، حافظ على ثقتك بنفسك، ارفع صوتك ولا تتراجع خوفًا من أن يتم تصنيفك أو الانتقام منك أو معاملتك كمنبوذ. كوني منصفة، كوني منفتحة وموضوعية ولكن ضعي في اعتبارك أن "النساء حسنات السلوك نادراً ما يصنعن التاريخ" لوريل تاتشر أولريتش.

ترابي تذكر: أنت لا تحصل على ما تستحقه. بل تحصل على ما تتفاوض عليه. إذا كنت تريد شيئًا ما - من راتب أعلى إلى ساعات عمل أفضل إلى ترقية - فتحدث بصوت عالٍ وأظهر ذلك.

فيما يتعلق بالعثور على مرشد في مهنتك، هل تعتقدين أن الجنس يحدث فرقاً؟ بناءً على تجربتك، هل توصي الآخرين باختيار مرشد أنثى أو مرشد ذكر أو واحد من كل منهما؟

خاتمي: بالنسبة لي شخصيًا، كامرأة أمريكية من أصل إيراني من الجيل الأول، كان وجود مرشدة من نفس خلفيتي بمثابة مكافأة حقيقية. فقد جعلتني أشعر أنه من الممكن تحقيق التوازن بين متطلبات المنزل والعمل والتطوع في المجتمع. ومع ذلك، لا أعتقد بالضرورة أن الجنس يجب أن يكون العامل الرئيسي في اختيار المرشد المناسب. فوفقًا لمجال الدراسة، ينبغي اختيار المرشد على أساس معرفته وخبرته، بالإضافة إلى استعداده وقدرته على التعليم والمشاركة.

في أعقاب حصول ملالا يوسف زاي على جائزة نوبل للسلام، يصبح تسليط الضوء على حقوق الفتيات والنساء في البلدان الأخرى أمراً مهماً بشكل خاص. في رأيك وخبرتك، كيف يمكن أن يساعد ذلك في تعزيز حقوق المرأة في الثقافات والمجتمعات الأخرى؟

الأنصاري: قبل بضع سنوات فقط كانت ملالا يوسفزاي شخصية غير معروفة. أما اليوم، فهي أصغر حائزة على جائزة نوبل للسلام. تُعد ملالا مثالًا مثاليًا على قدرة صوت واحد على إحداث فرق عميق. فهي منارة مضيئة للأمل، وقد وضع إصرارها الجريء تعليم الفتيات على رأس جدول أعمال التنمية العالمية. لقد أضاءت فتاة واحدة تجرأت على التحدي للحظات شعلة الشجاعة الأبدية إلى الأبد.

رضائي: هذه مشاكل تعاني منها حتى أكثر الدول حداثة، لذلك نحن نتشارك هذا العبء في جميع أنحاء العالم ويجب أن نحدث تغييرًا قدر المستطاع من خلال التعليم والإعلام والتوعية. يتم بث الكثير من مسلسلاتنا الكرتونية حول العالم. مسلسل 1001 ليلة يبث حالياً في 100 دولة وهو قوي جداً في الشرق الأوسط وأفريقيا. آمل أن الكثير من الفتيات والفتيان الصغار يشاهدون المسلسل ويتعلمون عن الإنسانية من خلاله. أمامنا طريق طويل لنقطعه ونحن بحاجة إلى 100 ملالا أخرى لنبدأ في خدش سطح إصلاح هذه المشاكل، وأحث الجميع على القيام بما يستطيعون بطريقتهم الخاصة وبقدراتهم الخاصة في المكان الذي يعيشون فيه. من اللافت للنظر كيف يمكن لشخص واحد أن يحدث مثل هذا التأثير الهائل، وحتى لو تمكنت من مساعدة شخص واحد، فقد فعلت الكثير.

تابع ودعم اليوم العالمي للمرأة على الإنترنت من خلال استخدام صوتك عبر وسائل التواصل الاجتماعي:

- #اجعلها_تسعد
- #يوم_المرأة
- #IWDD2015
- #اليوم العالمي للمرأة